Трудовое право

Статья рассматривает ситуацию, когда работодатель при приеме сотрудника дал согласие на его работу и в другом месте, но позже выясняет, что совмещение должностей привело к чрезмерной нагрузке. Разъясняется, может ли и при каких условиях работодатель отозвать ранее данное согласие и потребовать прекратить работу по совместительству, с учетом права работать на нескольких должностях. Полезно работодателям, решающим вопросы перегрузки сотрудников.

Статья разъясняет директиву ЕС о прозрачности оплаты труда (2023/970), которая обязывает работодателей сравнивать оплату труда с учётом надбавок и льгот (например, служебного автомобиля или дополнительных выходных), а не только базовой зарплаты. Если разница в оплате между мужчинами и женщинами достигает 5% и не имеет объективного обоснования, работодатель обязан провести совместно с представителями работников аудит зарплат; латвийский законопроект предусматривает для юридических лиц штрафы до 14 000 евро.

21 октября LBAS представил в Подсовете социальной безопасности Национального трехстороннего совета предложение разрешить работникам со стажем 40-45 лет досрочный выход на пенсию без потери ее размера, ссылаясь на вредные условия труда и низкую продолжительность здоровой жизни в Латвии. Предложение включает досрочную пенсию по старости в размере 80-100%, сокращенный рабочий день с частичной пенсией и досрочный выход на пенсию в отдельных отраслях. Действующее регулирование при досрочном выходе на пенсию снижает ее размер на 50%, что LBAS сравнивает с меньшими сокращениями в других странах ЕС; Министерство благосостояния относится к предложению скептически.

Эксперты Ellex из Латвии, Эстонии и Литвы подготовили балтийские главы Global Employer Handbook 2026 года Employment Law Alliance и выделяют различия в приёме на работу, прекращении трудовых отношений и соглашениях о неконкуренции. В Латвии в объявлении о вакансии нужно указывать предполагаемый диапазон оплаты, трудовой договор заключается письменно до начала работы, а запрет конкуренции после увольнения может действовать до двух лет при соразмерной ежемесячной компенсации. Материал разъясняет действующее регулирование, а не новые изменения.

В консультации указано, что буллинг со стороны начальника может быть уважительной причиной для немедленного расторжения трудового договора работником (часть пятая статьи 100 Трудового закона) и для претензии на выходное пособие по статье 112. Если работодатель не согласен, буллинг придётся доказывать в суде, а Верховный суд отмечал, что не каждый конфликт это оправдывает. Рекомендуется заранее собрать письма, сообщения, даты событий и показания коллег.

Национальная авиакомпания airBaltic объявила, что в ближайшее время начнёт коллективное увольнение сотрудников в рамках своего процесса реструктуризации в США. Чтобы сократить число увольняемых, компания хотела перевести часть персонала на неполную (85%) ставку, а председатель совета назвал предстоящий процесс сложным.

Статья разъясняет, что Закон о труде не содержит перечня профессий, в которых разрешена работа сверх нормы, — переработка возможна практически в любой профессии, не только в непрерывных службах. Главное для работодателя — соблюдать ограничения по сверхурочным часам и порядок дополнительной оплаты. Материал полезен работодателям при планировании рабочего времени.

Министерство обороны подготовило поправки, предусматривающие привлечение военнослужащих Земессардзе к мобилизационным проверкам и учениям с предупреждением не менее чем за 72 часа. Работодатель будет обязан освободить земессарга от работы не позднее чем за 24 часа до указанного в повестке времени явки, сохранив за ним рабочее место, и выдать справку о зарплате, если сотрудник получает повременную оплату.

Государственное агентство занятости (NVA) отклонило просьбу Латвийского профсоюза работников авиации продлить объявленный airBaltic срок коллективного увольнения с 30 до 60 дней. Агентство указало, что по Закону о труде и директиве ЕС продление срока является исключением, и, оценив информацию от airBaltic и профсоюза, не нашло оснований для применения такого исключения.

Принятые Сеймом 15 октября в срочном порядке поправки к закону о государственном социальном страховании с 1 октября 2027 года позволят делать добровольные взносы за определённые периоды 1991–1995 годов, чтобы дополнить страховой стаж.

Статья (для подписчиков) разбирает, имеет ли работодатель, ошибочно переплативший зарплату работнику, право удержать эту переплату из следующей выплаты.

Авторская колонка утверждает, что справедливость оплаты нельзя сводить к равной зарплате за похожие должности, поскольку на вознаграждение обоснованно влияют ценность должности для организации, уровень ответственности и ситуация на рынке труда. Автор отмечает, что показатель «средней зарплаты по стране» сам по себе мало говорит работодателю, так как объединяет очень разные профессии и уровни ответственности.

Статья (для подписчиков) объясняет, как работодателю действовать, если работник регулярно опаздывает к началу рабочего времени, и может ли это нарушение быть основанием для увольнения по Закону о труде.

Министерство благосостояния сообщает, что в 2027 году рабочие дни переноситься не будут, поскольку Кабинет министров до сих пор не принял соответствующее распоряжение, хотя закон предписывает делать это до 1 июля каждого года.

В статье разбирается правовая неопределённость по поводу того, может ли работодатель выдать два самостоятельных уведомления о расторжении трудового договора и как это влияет на отзыв ранее выданного уведомления.

13 октября Государственная трудовая инспекция объявила масштабную проверку условий труда педагогов в 150 крупнейших общеобразовательных школах Латвии с помощью анонимного опроса о психосоциальных рисках - стрессе, нагрузке, эмоциональном насилии и проблемах общения. Опрос проводится в октябре и должен быть заполнен до 27 октября; проверка основана на обязанности работодателя оценивать все риски рабочей среды, включая психосоциальные.

В статье (для подписчиков) объясняется, что реорганизация компании сама по себе не прекращает трудовые отношения, но разные виды реорганизации могут по-разному влиять на продолжение трудового договора и обязанности работодателя.

В октябре ожидается судебное решение по многолетнему спору о модели занятости пилотов airBaltic и их статусе при работе за пределами Латвии. Латвийский профсоюз авиации (глава Дace Kавасa) указывает, что в центре спора - дочерняя компания Aviation Crew Resources, перевод пилотов обратно в airBaltic и направление сотрудников на работу в Швейцарию, где 4 мая 2026 года была зарегистрирована новая дочерняя компания. В 2022 году профсоюз обратился в соответствующие органы по вопросам равного отношения к работникам и их статуса занятости, что привело к судебному разбирательству.

Государственная трудовая инспекция 7 октября опубликовала инфографику об ограничениях на увольнение по инициативе работодателя, напоминая, что работника, который более шести месяцев состоит в профсоюзе, нельзя увольнять без предварительного согласия соответствующего профсоюза (за установленными Законом о труде исключениями). О своём решении профсоюз должен сообщить работодателю в течение семи рабочих дней после получения запроса.

6 октября 2026 года Европейский парламент согласовал рекомендации по защите работников от психосоциальных рисков и стресса, способных привести к выгоранию и психическим расстройствам. Парламент призывает Европейскую комиссию и государства-члены принять меры для предотвращения или снижения этих рисков.

airBaltic, где работает около 3000 сотрудников, в рамках нового бизнес-плана планирует сократить 500-700 рабочих мест на базах в Риге, Вильнюсе и Таллине, уменьшая флот Airbus A220-300 и расширяя сотрудничество с партнёрами ACMI. Компания уже уведомила Государственное агентство занятости о коллективном сокращении и продолжает консультации с профсоюзами о сокращении нагрузки пилотов и бортпроводников. Новая организационная структура ожидается в середине октября, но решения по конкретным сотрудникам пока не приняты.

В статье разбирается, создаёт ли разное рабочее время у сотрудников неравное отношение, учитывая ожидаемые поправки к Закону о труде о четырёхдневной рабочей неделе. Делается вывод, что различия в графике могут быть обоснованы объективной необходимостью обслуживания клиентов.

Министерство благосостояния подготовило поправки к Закону о государственном социальном страховании, отменяющие минимальный объект обязательных взносов - сейчас взносы за всех работников рассчитываются не менее чем от установленного минимума независимо от фактической зарплаты. В дальнейшем взносы будут считаться только от реально полученной зарплаты, что снизит административную нагрузку работодателей по неполной занятости и сезонным работникам. Поправки планируются в силу с 1 января 2027 года после одобрения Сеймом.

Сейм 1 октября концептуально поддержал поправки к Закону о государственном социальном страховании, которые позволят лицам, у которых за 1991-1995 годы не накоплен страховой стаж, делать добровольные взносы для пополнения пенсионного и страхового стажа по безработице. Взносы можно будет делать за время учёбы, последипломного образования и определённых периодов ухода.

Статья разъясняет, что общего запрета приводить собаку на работу не существует, но работодатель может это разрешить или ограничить, чтобы обеспечить всем работникам безопасные и безвредные для здоровья условия труда согласно Закону о труде и правилам внутреннего распорядка. Работник обязан подчиняться установленному работодателем порядку, даже если это означает запрет приводить животное.

В Латвии нет абсолютного запрета на тайную запись работником разговора с руководителем — законность зависит от цели записи, необходимости и соразмерности. Аудиозапись является обработкой персональных данных, и Государственная инспекция данных признаёт, что она может быть оправдана, если необходима для защиты прав работника в случае трудового спора. Однако работник не может хранить записи бесконечно, делиться ими с коллегами или публиковать в соцсетях — разрешена только передача юристам, суду или компетентным органам для разрешения спора.

Статья Grant Thornton сравнивает регулирование трудового права в Латвии, Литве и Эстонии, подчёркивая, что несмотря на региональную близость, нормы существенно различаются. В Латвии установлен максимальный срок срочного трудового договора – до пяти лет, испытательный срок – не более трёх месяцев, ежегодный отпуск – не менее четырёх календарных недель, отпуск отцу – десять календарных дней, минимальная зарплата на 2026 год – 780 евро в месяц.

Статья разъясняет, как отличить командировку от обычного рабочего дня, если сотрудник проводит весь день на конференции в другом городе, и положены ли в таком случае суточные. Рассмотрена граница между понятиями командировки, рабочего времени и времени отдыха по Закону о труде.

В статье анализируется ситуация, когда работодатель предлагает изменения трудового договора, а работник просит время на размышление — какой срок считается разумным и может ли работодатель требовать подписания через неделю. Разъяснены критерии оценки того, был ли работник вынужден подписать соглашение под давлением.

Поправки к Закону об энергетике, вступившие в силу 1 октября 2026 года, разрешают энергокомпаниям во время устранения последствий аварий привлекать работников к сверхурочной работе сверх лимита, установленного Законом о труде. Общее рабочее время не может превышать 60 часов в неделю, предусмотрены надбавки и гарантии отдыха.

Платная статья разъясняет, нужно ли включать оплату за работу в праздничный день и другие выплаты, указанные в статье 74 Закона о труде, в расчёт среднего заработка работника за последние шесть календарных месяцев.

Платная статья разъясняет требование пункта 4 части 2 статьи 40 Закона о труде указывать в трудовом договоре место работы и анализирует, в каких случаях работник вправе сам свободно выбирать, где выполнять трудовые обязанности.

В ходе тематических проверок Государственной трудовой инспекции в строительной отрасли выявлено 446 нарушений, включая незакреплённые стенки траншей, неправильно используемые лестницы и несоблюдение требований безопасности при работе на крышах и высоте - нарушения были у 31% проверенных предприятий. Инспекция вынесла 7 предупреждений с приостановкой работ и наложила 5 административных штрафов, напомнив работодателям об обязанности оценивать риски и обеспечивать безопасную рабочую среду.

В статье анализируется судебная практика о том, какие ограничения поведения работодатель или этический кодекс профессии могут устанавливать для представителей регулируемых профессий (судьи, полицейские, пограничники, педагоги) даже вне рабочего времени. Делается вывод, что за нарушение этического кодекса в частной жизни может наступить дисциплинарная ответственность вплоть до потери должности.

17 сентября Сейм передал комиссиям на рассмотрение законопроект о поправках к закону "О государственном социальном страховании", который определит порядок действий на случай, если работодателю предоставлена отсрочка уплаты взносов VSAOI, а работник тем временем выходит на пенсию или меняет место работы. Цель — не допустить, чтобы работнику пришлось самому покрывать неуплаченные работодателем взносы ради сохранения пенсионного страхового стажа.

Платная статья анализирует, вправе ли работодатель не допускать к участию в мероприятии по устойчивости персонала работника, которому расторгнут трудовой договор, и можно ли это расценивать как различное обращение в контексте дискриминации.

Закон о труде обязывает работодателя перед принятием решения о дисциплинарном взыскании или увольнении запросить у работника письменное объяснение, если установлено нарушение трудового распорядка или условий договора. Представители Государственной трудовой инспекции и профсоюза поясняют, что сам по себе факт незапроса объяснения обычно не признаётся судом достаточно существенным процессуальным нарушением, чтобы признать увольнение недействительным, если нарушение доказано по существу.

В статье поясняется, что пункт 4 части первой статьи 101 Закона о труде позволяет уволить работника, если он находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения при исполнении трудовых обязанностей, тогда как употребление алкоголя вне исполнения обязанностей может стать основанием увольнения за нарушение внутреннего распорядка только при прямом запрете в правилах трудового распорядка. При опьянении работодатель может расторгнуть договор немедленно, но перед этим обязан запросить письменное объяснение работника и оценить тяжесть нарушения.

8 сентября 2026 года Кабинет министров принял правила № 533, устанавливающие размер государственной пошлины предпринимательского риска на 2027 год — 0,36 евро в месяц за каждого работника, с которым установлены трудовые отношения. Часть пошлины перечисляется в гарантийный фонд требований работников, из которого выплачиваются компенсации работникам в случае неплатёжеспособности работодателя. Правила изданы в соответствии с законом "О защите работников в случае неплатёжеспособности работодателя" и вступят в силу 1 января 2027 года, утратив силу 1 января 2028 года.

Статья (платная) разъясняет возможности работодателя, если уволившийся работник не передаёт документацию и рабочую информацию, как было обещано, со ссылкой на статью 1587 Гражданского закона об исполнении обязательств.

LV portāls разъясняет различие между эксплуатацией человека и гражданско-правовым трудовым спором. Об эксплуатации говорит намерение использовать зависимость пострадавшего, тогда как трудовой спор согласно закону о трудовых спорах касается разногласий по условиям трудового договора, например, зарплаты или увольнения, при этом работник сохраняет право обратиться в суд или Государственную трудовую инспекцию. В публикации подчёркивается, что при нарушении трудовых прав у работника остаётся свобода действий, которой лишает эксплуатация.

Статья (платная) анализирует юридические риски ситуации, когда латвийская компания привлекает самозанятых строителей через посредничество литовской компании, а также возможные альтернативные решения.

В консультации LV portāls со ссылкой на разъяснение МВД рассматривается случай работника госуправления с 18-летним стажем службы и более чем двухлетним трудовым стажем. Указывается, что согласно закону о вознаграждении должностных лиц и работников госучреждений работнику при прекращении трудовых отношений полагается пособие в размере четырёхмесячного среднего заработка. Трудовой стаж считается непрерывным и в том случае, если перерыв между должностями в госучреждениях не превышает двух лет.

Статья (платная) разъясняет, может ли работодатель или работник неоднократно расторгать один и тот же трудовой договор, ссылаясь на статью 101.1 Закона о труде и нормы Гражданского закона об одностороннем расторжении договора.

Присяжный адвокат Лаурис Клагишс анализирует, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор, если поведение работника противоречит добрым нравам. «Добрые нравы» — генеральная оговорка без исчерпывающего перечня запрещённого поведения, поэтому суд оценивает каждый случай индивидуально с учётом общепринятых этических норм и принципов национальной правовой системы. Статья платная.

Издательство iŽurnāli обновило справочник по внутренней системе информирования о нарушениях в соответствии с поправками к Закону об информаторах, вступившими в силу 1 марта 2026 г.; внутренняя система обязательна для организаций с 50 и более работниками. Изменения касаются порядка работы контактного лица, документирования устных сообщений и расширенного перечня запрещённых неблагоприятных последствий (запугивание, внесение в чёрные списки).

«Независимая профсоюзная организация работников LVM» 2 сентября подала в Рижский городской суд иск к AS «Latvijas valsts meži» с требованием обеспечить реальное участие в коллективных переговорах. Профсоюз инициировал переговоры в апреле 2026 года, предложения подал в мае, но первая встреча состоялась лишь 5 августа — через 125 дней; по его мнению, переписка о процедуре заменила переговоры по существу. LVM заключило коллективный договор с другим профсоюзом «LVM Cilvēkam un mežam». Дело пока не возбуждено.

Латвийская конфедерация свободных профсоюзов (LBAS) вновь обращает внимание на риски в сфере трудового права и социального диалога в AS “Latvijas valsts meži”, отмечая, что подобные предупреждения уже звучали в начале августа.

Государственная инспекция труда в е-консультации разъясняет, может ли работодатель требовать оплачиваемое обучение до заключения трудового договора и затем связывать работника на 2–5 лет. Ст. 96 Закона о труде (соглашение о профессиональном обучении не более чем на два года, соразмерность расходам) применяется только к обучению в период уже существующих трудовых отношений. Для обучения до заключения договора закон особого регулирования не содержит; если стороны договорились о возмещении расходов при досрочном прекращении, это частноправовой спор, разрешаемый судом.

В е-консультации разъяснено, что согласно ст. 100 Закона о труде срок уведомления работника об увольнении составляет один месяц с момента подачи, если трудовым или коллективным договором не установлен более короткий срок. Работодатель вправе сохранять трудовые отношения весь месяц (срок исчисляется до соответствующей даты следующего месяца), но может согласиться и на указанную работником дату; прекратить трудовые отношения в последний день отпуска нельзя.

В ответе разъясняется, что после прекращения трудовых отношений работодателю нужно письменно потребовать окончательный расчёт, невыплаченную зарплату и компенсацию за отпуск, если это не сделано добровольно. При неуплате работник вправе обратиться в суд за взысканием долга.

Статья (платная, доступна только вводная часть) разъясняет порядок накопления отпуска по части 1 статьи 149 Закона о труде и анализирует, как поступать с годами неиспользованным отпуском, включая последствия при увольнении.

Статья (платная, доступна только вводная часть) рассматривает случай, когда работник незадолго до отпуска перешёл на неполную занятость, и анализирует, из скольких рабочих часов в день считать отпускные.

В консультации разъясняется, что достижение пенсионного возраста автоматически не прекращает трудовые отношения — работник должен подать письменное уведомление об увольнении за месяц согласно Закону о труде. Кроме того, работник отдельно должен подать заявление о назначении пенсии в ГАСС не ранее чем за месяц до возникновения права на пенсию.

Статья (платная, доступна только вводная часть) поясняет, что Закон о труде не обязывает работодателя предоставлять парковку для личного автомобиля работника, если тот используется только для проезда на работу.

Статья (платная, доступен только вводный фрагмент) разъясняет, какие документы необходимо оформить при изменении условий трудового договора — обязанностей, оплаты труда, рабочего времени или места работы, — со ссылкой на статью 97 Закона о труде об изменениях по взаимному согласию сторон.

Государственная трудовая инспекция разъясняет, что Закон о труде не предусматривает автоматический оплачиваемый выходной для родителей 1 сентября, но работодатель может предоставить его по своему усмотрению. Родители, воспитывающие трёх и более детей до 16 лет, имеют право на три дополнительных оплачиваемых дня отпуска, а родители детей до 8 лет согласно статье 148 могут просить гибкий график или удалённую работу. ГТИ призывает работников заранее обсуждать потребности с работодателем.

25 августа опубликованы поправки к Закону о страховании на случай материнства и болезни, меняющие расчёт родительского пособия для работающих родителей, которые не находятся в отпуске по уходу за ребёнком. С 1 января 2027 года таким родителям пособие будет выплачиваться в размере 75% от полной суммы. Закон вступил в силу 8 сентября, но новая норма применяется только с 2027 года.

Статья (по подписке) разъясняет применение правового регулирования простоя и расчёт компенсации, если работодатель временно не может обеспечить работника оговорённой работой.

Статья (по подписке) разъясняет применение статьи 97 Закона о труде при согласовании изменений трудового договора по инициативе работодателя или работника.

Совместное исследование LDDK и SIFFA показывает, что проблемы со здоровьем сотрудников создают дополнительную нагрузку для работодателей — 90% опрошенных компаний отмечают влияние на коллег, а более половины сталкиваются с длительным или частым отсутствием сотрудников. LDDK предлагает сократить число дней, за которые работодатель обязан оплачивать больничный лист сотрудника (часть A), чтобы стимулировать профилактические меры, а также улучшить налоговые льготы для инвестиций работодателей в здоровье сотрудников. Исследование включено в дискуссию о возможных поправках в регулирование трудового права и здравоохранения.

Публикация разъясняет, что видеонаблюдение за работниками законно для работодателя только при наличии конкретной цели — например, выполнение юридических обязательств, сбор доказательств для споров или контроль качества работы, — при наличии правового основания и честном информировании сотрудников о наблюдении и их правах. Наблюдение незаконно, если камеры направлены на приватные зоны или вместо контроля ситуации следят за конкретным работником. Регулирование опирается на статью 96 Конституции, GDPR и Закон об обработке данных физических лиц.

Статья (по подписке) рассматривает, как ежегодный перенос рабочих дней вокруг праздников с отработкой в субботу влияет на предпринимательскую деятельность.

Профсоюз авиаспециалистов Латвии (LAP) требует от airBaltic заключить соглашение о социальных гарантиях для работников, которых может коснуться сокращение штата в рамках оптимизации флота. Профсоюз также требует доступа к бизнес-плану компании, поскольку консультации 14 августа не увенчались успехом, и отверг чрезмерно широкое соглашение о конфиденциальности, предложенное авиакомпанией. Согласно Закону о труде, при коллективных увольнениях работодатель обязан консультироваться с представителями работников о социальных гарантиях для увольняемых.