Трудовое право

Рижский городской суд 4 сентября признал недействительным распоряжение Даугавпилсского самоуправления об увольнении руководителя ликвидированного Департамента городского планирования и строительства Санты Пупини, восстановил трудовые отношения и по просьбе истицы прекратил их решением суда. С самоуправления взыскано 13 012,65 евро за вынужденный прогул и 2051,68 евро судебных расходов; требование о 3000 евро морального вреда отклонено. Суд установил нарушение требований ст. 108 Закона о труде об оценке работников и недоказанность необходимости реорганизации. Решение может быть обжаловано.

Присяжный адвокат Лаурис Клагишс анализирует, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор, если поведение работника противоречит добрым нравам. «Добрые нравы» — генеральная оговорка без исчерпывающего перечня запрещённого поведения, поэтому суд оценивает каждый случай индивидуально с учётом общепринятых этических норм и принципов национальной правовой системы. Статья платная.

«Независимая профсоюзная организация работников LVM» 2 сентября подала в Рижский городской суд иск к AS «Latvijas valsts meži» с требованием обеспечить реальное участие в коллективных переговорах. Профсоюз инициировал переговоры в апреле 2026 года, предложения подал в мае, но первая встреча состоялась лишь 5 августа — через 125 дней; по его мнению, переписка о процедуре заменила переговоры по существу. LVM заключило коллективный договор с другим профсоюзом «LVM Cilvēkam un mežam». Дело пока не возбуждено.

Издательство iŽurnāli обновило справочник по внутренней системе информирования о нарушениях в соответствии с поправками к Закону об информаторах, вступившими в силу 1 марта 2026 г.; внутренняя система обязательна для организаций с 50 и более работниками. Изменения касаются порядка работы контактного лица, документирования устных сообщений и расширенного перечня запрещённых неблагоприятных последствий (запугивание, внесение в чёрные списки).

Европейский суд по правам человека 3 сентября 2026 г. отклонил жалобу против Латвии о том, что государство якобы не обеспечило достаточное регулирование против принудительного труда и подневольного состояния (ст. 4 Конвенции). Суд признал, что в Латвии есть достаточная правовая база (Конституция, Уголовный закон), а органы тщательно расследовали утверждения заявителя об эксплуатации, включая невыплаченную зарплату и контролируемые работодателем условия проживания.

Государственная инспекция труда в е-консультации разъясняет, может ли работодатель требовать оплачиваемое обучение до заключения трудового договора и затем связывать работника на 2–5 лет. Ст. 96 Закона о труде (соглашение о профессиональном обучении не более чем на два года, соразмерность расходам) применяется только к обучению в период уже существующих трудовых отношений. Для обучения до заключения договора закон особого регулирования не содержит; если стороны договорились о возмещении расходов при досрочном прекращении, это частноправовой спор, разрешаемый судом.

В августе 2026 года MKD приняла 92 решения об удовлетворении требований работников из гарантийного фонда, выплатив в общей сложности 223 388 EUR 87 работникам девяти неплатежеспособных работодателей. Крупнейшие выплаты — MAS «Ditton pievadķēžu rūpnīca» (50 работников, 125 920 EUR) и MSIA «GBM» (13 работников, 48 303 EUR). Фонд формируется из ежемесячных взносов работодателей в размере 0,36 EUR за каждого работника.

Присяжный адвокат Аннийя Швемберга-Стрейкиша (AmberLaw) анализирует решение Суда ЕС от 16 июля 2026 г. по объединённым делам C-258/23–C-260/23 о доступе органов по конкуренции к электронной почте работников. Суд признал, что рабочая почта — корреспонденция, защищённая Хартией ЕС об основных правах, и внутренний запрет личного использования почты эту защиту не отменяет; любой доступ является вмешательством в основные права и должен быть юридически обоснован. Статья платная.

В е-консультации разъяснено, что согласно ст. 100 Закона о труде срок уведомления работника об увольнении составляет один месяц с момента подачи, если трудовым или коллективным договором не установлен более короткий срок. Работодатель вправе сохранять трудовые отношения весь месяц (срок исчисляется до соответствующей даты следующего месяца), но может согласиться и на указанную работником дату; прекратить трудовые отношения в последний день отпуска нельзя.

В консультации разъясняется, что достижение пенсионного возраста автоматически не прекращает трудовые отношения — работник должен подать письменное уведомление об увольнении за месяц согласно Закону о труде. Кроме того, работник отдельно должен подать заявление о назначении пенсии в ГАСС не ранее чем за месяц до возникновения права на пенсию.

Статья (платная, доступен только вводный фрагмент) разъясняет, какие документы необходимо оформить при изменении условий трудового договора — обязанностей, оплаты труда, рабочего времени или места работы, — со ссылкой на статью 97 Закона о труде об изменениях по взаимному согласию сторон.

Государственная трудовая инспекция разъясняет, что Закон о труде не предусматривает автоматический оплачиваемый выходной для родителей 1 сентября, но работодатель может предоставить его по своему усмотрению. Родители, воспитывающие трёх и более детей до 16 лет, имеют право на три дополнительных оплачиваемых дня отпуска, а родители детей до 8 лет согласно статье 148 могут просить гибкий график или удалённую работу. ГТИ призывает работников заранее обсуждать потребности с работодателем.

25 августа опубликованы поправки к Закону о страховании на случай материнства и болезни, меняющие расчёт родительского пособия для работающих родителей, которые не находятся в отпуске по уходу за ребёнком. С 1 января 2027 года таким родителям пособие будет выплачиваться в размере 75% от полной суммы. Закон вступил в силу 8 сентября, но новая норма применяется только с 2027 года.

20 августа Служба контроля неплатёжеспособности провела онлайн-семинар для администраторов процессов неплатёжеспособности о подаче требований работников в системе EMUS и применении трудового права. Участвовали 45 администраторов, семинар вели представители Службы и Государственной трудовой инспекции. Рассмотрены вопросы расторжения трудовых договоров и выплат из гарантийного фонда.

Совместное исследование LDDK и SIFFA показывает, что проблемы со здоровьем сотрудников создают дополнительную нагрузку для работодателей — 90% опрошенных компаний отмечают влияние на коллег, а более половины сталкиваются с длительным или частым отсутствием сотрудников. LDDK предлагает сократить число дней, за которые работодатель обязан оплачивать больничный лист сотрудника (часть A), чтобы стимулировать профилактические меры, а также улучшить налоговые льготы для инвестиций работодателей в здоровье сотрудников. Исследование включено в дискуссию о возможных поправках в регулирование трудового права и здравоохранения.

Публикация разъясняет, что видеонаблюдение за работниками законно для работодателя только при наличии конкретной цели — например, выполнение юридических обязательств, сбор доказательств для споров или контроль качества работы, — при наличии правового основания и честном информировании сотрудников о наблюдении и их правах. Наблюдение незаконно, если камеры направлены на приватные зоны или вместо контроля ситуации следят за конкретным работником. Регулирование опирается на статью 96 Конституции, GDPR и Закон об обработке данных физических лиц.

Профсоюз авиаспециалистов Латвии (LAP) требует от airBaltic заключить соглашение о социальных гарантиях для работников, которых может коснуться сокращение штата в рамках оптимизации флота. Профсоюз также требует доступа к бизнес-плану компании, поскольку консультации 14 августа не увенчались успехом, и отверг чрезмерно широкое соглашение о конфиденциальности, предложенное авиакомпанией. Согласно Закону о труде, при коллективных увольнениях работодатель обязан консультироваться с представителями работников о социальных гарантиях для увольняемых.